销售与应收子系统业务处理包括

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销售订单输入、销售发票输入、收款单输入、退货处理

销售与应收子系统的特点：

销售与应收子系统是会计信息系统中一个较为复杂的子系统，它包括三方面的内容:一是销货单的处理，一是产品的送发，三是价款的回收。销售与应收子系统具有如下几个特点:

1.数据的实时收要求高。销售与应收子系统应及时提供有关销售收入、应收账款和产品数量等方面的动态信息，为企业决策者及时制定合理的生产、销售及催款策略，保证企业再生产各个环节的畅通，最大限度减少产品积压和坏账损失，加速资金周转。

2.数据加丁深度高，要求具备一定的分析预测功能。销售与应收子系统要求提供日常销售与应收管理需要的产品、销售、利润、客户等方面的信息外，还要求提供产品销售预测、应收账款账龄分析、利润预测、销售费用分析、销售人员业绩考核等方面的信息，为企业市场营销服务。

3.业务内容及核算方法比较复杂。由于企业类型不同，相应的核算方法也不相同，又有批发、零售、赊销、分期付款、退货等不同的销售方式，使得该子系统的核算方法较复杂。

4.与存货子系统和账务处理子系统存在频繁的数据传递关系。销售与应收子系统不是一个完全独立的系统，系统中许多数据需要由其他子系统提供，如存货子系统和账务处理子系统，另一方面又要将销售数据及货款结算数据传递到存货及账务处理子系统。

5.管理要求高。销售与应收子系统的业务处理涉及物，还涉及税的计算，因此，数据的输入与处理可靠性要求高，不产生差错。

工资子系统的特点如下：

(1)业务处理政策性强。国家制定了工资的各项制度,并要求按规定代扣代缴个人所得税,企业需要严格遵循。

(2)数据的时效性、准确性要求高。工资的发放有确定的时间限制,因此必须按企业规定的工资发放日期完成工资业务的处理,并保证数据处理的正确。

(3)数据量大。工资的构成项目较多,工资子系统的原始数据量大,尤其是职工人数多的企业。

(4)处理业务重复性强,核算方法较为简单。工资业务的核算方法较为简单。每月进行工资业务处理时,只需要输入每一职工的有关变动数据,便于计算机处理。

(5)涉及面广。工资核算涉及很多方面,如职工个人、人事劳资部门、职工所在部门、总务部门等。此外工资代发还涉及银行,个人所得税缴纳涉及税务部门等。

(6)与成本核算子系统和账务处理子系统存在周期性的数据传递关系。

工资核算的内容及特点

工资核算主要包括以下内容:

1根据企业劳动人事部门提供的劳动者的劳动数量、质量等原始资料,计算每个职工的应付工资、应扣款项、实发工资、住房公积金以及个人所得税等工资项目;

2根据不同部门不同性质的职工工资,汇总分配工资费用,为计算产品成本、核算当月利润提供成本资料;

3提供职工福利费等计提数据,以便正确计入有关的成本费用;

4采用适当的方法支付职工工资。例如,直接用现金支付工资或由银行代发工资等。

工资核算系统的特点:

政策性要求高;

及时性、准确性要求高;

工资计算重复性强、数据量大。

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